Medidas para la promoción del empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica
El personal técnico de empleo deben realizar una labor previa de identificación de potenciales empleadores y elaborar un plan comercial para procurar su captación, atendiendo a criterios como zonas geográficas preferentes, sectores económicos de interés, tipo/tamaño de empresa /institución, facilidad de acceso, etc.
Para identificar a las empleadoras a los que contactar, el personal técnico se puede basar en información y conocimientos como:
Características del tejido empresarial ubicado en el territorio: número y tipología de empresas, sectores de actividad emergentes, empresas especialmente dinámicas que puedan plantear necesidades de ampliación de plantilla, empresas con políticas de recursos humanos que contemplan la contratación de personas con discapacidad, etc., a través de fuentes como el directorio de empresas de los distintos institutos nacionales de estadística, los institutos de estadística locales en su caso, los institutos de fomento de las regiones, los directorios de empresas de los ayuntamientos, las bases de datos de empresas de las cámaras de comercio, etc.
Sectores con mayor número de contrataciones, periodos de mayor contratación, etc., a través de fuentes como los observatorios ocupacionales, o el Ministerio de Trabajo / Empleo correspondiente.
Su experiencia y su conocimiento sobre zonas geográficas con mayor demanda de empleo, zonas que no han sido contactadas, oportunidades y amenazas del tejido empresarial en el territorio, etc.
Ayuntamientos, agencias de desarrollo local y empleo, centros locales de empleo, sindicatos, asociaciones empresariales, universidades, centros de enseñanza, centros de orientación profesional, etc., con el objetivo de lograr su prescripción.
A partir de la información y conocimientos anteriores, el personal técnico establece una agenda comercial en la que detallan:
Datos de contacto de la persona empleadora con la que contactar: dirección, teléfono y correo electrónico.
Fecha prevista para realizar el contacto.
A través de los contactos, el personal técnico de empleo debe promover la concertación de visitas en las que informar con detalle sobre los servicios prestados por su institución, e impulsar a las empleadoras y los empleadores a participar en procesos de intermediación laboral.