Medidas para la promoción del empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica
Las políticas públicas en materia de inserción laboral de las personas con discapacidad en los países de la Comunidad Iberoamericana incorporan transversalmente la perspectiva de género, y suelen tener en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad a lo largo del ciclo de vida, así como las de las personas con discapacidad pertenecientes a poblaciones indígenas o a zonas rurales.
Entre las iniciativas dirigidas a transversalizar estas perspectivas, cabe destacar el Programa “Línea de Acceso al Trabajo: Empleo Independiente con perspectiva de Género” del SENADIS (Chile), el Programa de Garantías de los Derechos Fundamentales de los Pueblos Indígenas de Colombia, la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres (México), el III Plan Nacional de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres 2008-2017 (Paraguay), el Estudio sobre el impacto de la discriminación basada en la discapacidad en las mujeres (Portugal), el enfoque de género de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030 (República Dominicana), y el Programa de Atención Integral a los Pueblos Indígenas con Discapacidad, de CONAPDIS (Venezuela).
