Medidas para la promoción del empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica
Herramientas y recomendaciones para mejorar la eficiencia de los servicios públicos de empleo
A continuación se describen las características principales de un modelo a aplicar por administraciones públicas e instituciones, desde sus servicios de empleo, destinado a la inclusión socio laboral de personas con disCapacidad. Vamos a definir y contextualizar una serie de acciones positivas para el empleo, encaminadas a potenciar la inserción laboral identificando partes implicadas en el proceso, los elementos clave en una prestación del servicio de intermediación, las diferentes interacciones entre ellos y las herramientas necesarias a emplear durante la gestión que permitirían aportar un valor añadido.
Igualmente este apartado identifica aquellos procesos adicionales que estratégicamente son necesarios para que este modelo sea exitoso.
Vamos a describir el itinerario global de Inserción, acompañado de: oportunidades de formación para el empleo, orientadas a incrementar la cualificación profesional de las personas demandantes; acciones comerciales que permitan tanto una difusión adecuada del mensaje como una captación de empleadores/as que derive en ofertas de empleo; mecanismos de información y sensibilización sobre la disCapacidad en el ámbito laboral; otras estrategias de inserción, como el emprendimiento; las herramientas necesarias para una correcta gestión del modelo (bases de datos / plataformas de gestión, variables críticas de información, observatorio de empleo de la disCapacidad, despliegue de indicadores, criterios de seguimiento, etc.)
