Medidas para la promoción del empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica
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Desde la Secretaría de la Función Pública, en conmemoración del “Día Nacional de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad”, que se celebra cada 20 de mayo, con el objetivo de concienciar y brindar oportunidades de empleos dignos en el Sector Público para las Personas con Discapacidad, se recuerda a los Organismos y Entidades del Estado (OEE) la disponibilidad de la Guía para la Definición de Planes de Inclusión Institucional.
Contar con los Planes de Inclusión Laboral de PcD, no solo expone la proyección para el cumplimiento progresivo de la cuota del 5 %, sino, representa un instrumento orientador para determinar líneas estratégicas y acciones que permitan la inclusión efectiva de éste colectivo.
Así también, insta a avanzar en las acciones con miras a reivindicar derechos, dando cumplimiento a la Ley Nº 2479/2004, y su modificatoria la Ley Nº 3585/2008, que establece la obligatoriedad que al menos el 5 % del plantel de cada institución pública sean Personas con Discapacidad. Solo son 23 las instituciones públicas las que cumplen con la cuota mínima establecida, según los registros de la Base de Datos del SICCA (Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa, constituido con base en el reporte mensual presentado por cada OEE a través del módulo de remuneraciones).
A partir del año 2020, se encuentra vigente el II Plan de Igualdad, Inclusión y No Discriminación de la Función Pública 2020 – 2024, aprobado por Resolución N° 516/2020, el cual se alinea y articula con el Plan Nacional de Desarrollo – 2030, al igual que a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS-Agenda 2030). Este al igual que otros instrumentos definidos y disponibles para los OEE, pretende contribuir desde la administración pública – desde todos sus niveles o sectores de prestación de servicios- con la consolidación de una sociedad paraguaya basada en el respeto, inclusiva y sin ningún tipo de discriminación.
Asesoramiento a los OEE para inclusión de Personas con Discapacidad en el sector público
La SFP, en materia de Inclusión Laboral de PcD en los Organismos y Entidades del Estado (OEE), trabaja a través de la Dirección de Políticas de Inclusión y No Discriminación dependiente de la Dirección General de Planificación y Monitoreo, brindando asistencia técnica a los responsables de las áreas de gestión y desarrollo de personas de las instituciones públicas, en todos los temas de igualdad, inclusión y no discriminación. Igualmente, desde dicha área se acompaña en carácter de observador en los procesos de Concurso realizados por los órganos públicos y que están dirigidos a las Personas con discapacidad.
En lo que respecta a la inclusión laboral de PcD, se asesora en la identificación de puestos de trabajo; la definición de perfiles de puestos para llamados a concursos; orientaciones y recomendaciones para incorporación de ajustes razonables, de acuerdo al tipo de discapacidad, en los instrumentos de gestión y desarrollo de personas; como también la permanente asistencia para los procesos de inducción o reinducción, de modo a que la inclusión de éstas personas sea efectiva en la estructura-cultura-organizacional, paliando las barreras físicas, de infraestructura o actitudinales; y, sin ningún tipo de discriminación.
Igualmente, la SFP, conforme lo establece el Decreto 6369/2011, recuerda a los OEE que deben definir y elaborar sus Planes de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Conforme al procedimiento establecido, la SFP debe homologar dichos planes a fin de dar cumplimiento a las leyes en materia de inclusión laboral.