OIT/ Red Mundial de Empresas y Discapacidad / Herramienta de autoevaluación

Alineada con los diez principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN, por sus siglas en inglés) de la OIT y los principios universales que conforman la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la herramienta de autoevaluación de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT ayuda a las empresas locales, de cualquier país, a priorizar sus acciones en este ámbito con el objetivo de definir y ofrecer las mejores prácticas que beneficien tanto a las empresas como a las personas con discapacidad.

Esta herramienta de gestión gratuita ayuda a los miembros empresariales de la GBDN de la OIT a cumplir a nivel nacional con su compromiso con la Carta de la GBDN de la OIT. De hecho, cualquier empresa multinacional puede utilizar la herramienta para comparar su desempeño sobre el terreno, país por país, para determinar qué dirección, normas y recursos necesitan sus equipos directivos nacionales de parte de la sede central si quieren promover la igualdad y la inclusión de las personas con discapacidad de manera homogénea en todo el mundo.

Esta herramienta de evaluación del rendimiento, confidencial y compleja, aunque asequible, está cuidadosamente diseñada para satisfacer las necesidades de los líderes empresariales que sean responsables directos de las operaciones locales, y se completa en aproximadamente dos horas. La herramienta no está destinada para medir el desempeño de una sede central internacional.

La autoevaluación de la GBDN de la OIT ayuda a los líderes de una empresa local a:

• Fomentar la igualdad, el acceso y la inclusión de todas las personas con discapacidad en tanto que colegas de trabajo, colegas potenciales, clientes y partes interesadas estimadas.
• Construir una cultura empresarial inclusiva y que confíe en las personas con discapacidad.
• Abogar como aliados por reformas sistémicas que también mejoren la inclusión económica y social de las personas con discapacidad.

Cuando se completa la autoevaluación, los usuarios reciben un informe que indica el progreso y las prioridades de mejora y se les asigna un nivel de rendimiento: «Inicial», «Avanzado» o «Líder». Las respuestas se ponderan para recompensar a las empresas que mitigan el riesgo de discriminación basada en la discapacidad, tal y como se define en los principios universales de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y las normas del trabajo de la OIT, y para incentivar acciones que «aceleren» el desarrollo de una cultura empresarial segura que confíe en la discapacidad.

Se pide a los usuarios que compartan voluntariamente sus resultados, que seguirán siendo confidenciales, y trasladen sus comentarios y sugerencias a la secretaría de la GBDN de la OIT, de modo que este aprendizaje anónimo sirva para mejorar la herramienta.

https://www.businessanddisability.org